针对您提出的“试用期提离职3天，工作交接完成是不是就可以不上班了”这一问题，结论是：原则上，试用期员工提前三天辞职后，这三天仍需上班进行工作交接，除非用人单位明确表示同意或双方协商一致确定劳动者可以不用上班。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律要求，意味着劳动者在提出辞职后，应给予用人单位三天的准备时间，以便进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接的重要性：

   • 即使是试用期员工，其突然离职也可能对工作造成一定影响。因此，这三天继续上班有助于员工与同事和上级进行工作交接，整理工作文档、资料，并传达手头工作的进展和关键信息。这是对用人单位的负责，也是维护个人职业声誉和后续职业发展的重要一环。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定劳动者可以不用来上班，那么劳动者在这种情况下可以不上班。但这需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑。
   • 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。

4. 工资支付问题：

   • 劳动者在试用期内依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

建议：

• 在提出辞职后，与用人单位保持良好沟通，就辞职事宜进行充分协商，并尽量在双方都能接受的时间内完成工作交接和离职手续。
• 留存好相关证据，如辞职报告、交接记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位以未完成工作交接为由侵犯您的合法权益，如拒绝办理离职手续、不支付工资等，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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