高校退休教师判处有期徒刑后开除的依据主要来自于相关法律法规及事业单位人事管理规定。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，当一个人被判处有期徒刑时，意味着其已经触犯了刑法并受到了相应的刑事处罚。
   • 同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”这一规定直接适用于高校退休教师，因为高校作为事业单位，其教师也属于事业单位工作人员范畴。

2. 开除处理的适用性：

   • 对于高校退休教师而言，虽然其已经退休，但如果其在退休前或退休后触犯了刑法并被判处有期徒刑，根据上述规定，仍然应当给予开除处分。
   • 开除处分是对事业单位工作人员最严厉的纪律处分，意味着该人员与事业单位之间的人事关系彻底解除。

3. 特殊情况与考虑：

   • 在实际操作中，如果高校退休教师被判处有期徒刑时已经退休多年，且其犯罪行为与退休前的工作无直接关联，高校在处理时可能会综合考虑各种因素，如犯罪的性质、情节、对高校声誉的影响等。
   • 但无论如何，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的明确规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员（包括退休教师）都应当给予开除处分。

综上所述，高校退休教师被判处有期徒刑后开除的依据主要来自于《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。如果退休教师触犯了刑法并被判处有期徒刑，高校应当依法给予其开除处分。如有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。