核心结论：您被单位辞退，但单位此前承诺三个月后给报销健康证，针对此情况，以下是我的分析：

1. 关于健康证报销：

   • 如果您与单位之间有明确的书面或口头协议，约定在三个月后报销健康证费用，且该协议不违反法律法规，那么单位应当按照约定履行报销义务。
   • 若单位未履行该协议，您有权要求单位支付相应的健康证费用，并可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 关于被辞退的合法性：

   • 您需要确认单位辞退您的理由是否合法。如果单位辞退您的理由不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如无理由辞退、违反法定程序辞退等，那么单位的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求单位支付违法辞退的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议措施：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照约定报销健康证费用，并就辞退事宜进行沟通，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未履行报销义务和违法辞退的情况，请求劳动监察部门进行调查处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如与单位之间的协议、辞退通知等。

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