年终考核绩效是否扣除请假的月份，主要取决于公司的绩效考核制度以及请假性质，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

1. 公司绩效考核制度

• 制度明确规定：如果公司的绩效考核制度中明确规定了请假月份在年终考核绩效中会被扣除，那么员工就需要按照制度执行。这种情况下，员工在请假前应充分了解公司的绩效考核制度，以免因请假而影响年终考核绩效。
• 制度未明确规定：如果公司的绩效考核制度中未明确提及请假月份是否会被扣除，那么员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和态度。在这种情况下，公司可能会根据实际情况进行灵活处理，比如考虑请假的原因、时长以及员工的工作表现等因素。

2. 请假性质

• 事假：事假通常是员工因个人原因需要请假，这种情况下，公司可能会根据请假时长和频率，在年终考核绩效中给予一定的扣分或降低评价。因为事假反映了员工在工作上的投入程度和时间安排。
• 病假：病假是员工因身体原因需要请假，根据《劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。在年终考核绩效中，公司一般不会因为员工病假而扣除其考核分数，除非病假时间过长且影响了员工的工作表现和任务完成情况。
• 年假、婚假等法定假期：这些假期是员工依法享有的权利，公司一般不会在年终考核绩效中因为员工休这些假期而扣除其考核分数。

3. 法律建议

• 了解公司制度：员工在请假前应充分了解公司的绩效考核制度，明确请假是否会影响年终考核绩效。
• 与上级沟通：如果对公司的绩效考核制度或做法有疑问，员工可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 保留证据：如果认为公司的绩效考核制度或做法存在不合理之处，员工可以保留相关证据，如请假记录、工作表现评价等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：年终考核绩效是否扣除请假的月份，需要综合考虑公司的绩效考核制度、请假性质以及法律法规等因素。员工在请假前应充分了解相关情况，并与公司进行积极沟通，以确保自己的合法权益不受损害。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。