入职时不能让职工保证未怀孕。以下从法律背景、法律建议及可能法律后果几个角度进行分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国相关法律法规，特别是《劳动法》和《就业促进法》等，明确规定用人单位在招聘过程中不得歧视女性，不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。这体现了对女性劳动者权益的保护，防止因性别或生理状况而遭受不公平待遇。
   • 要求职工入职时保证未怀孕，实际上是一种对女性劳动者的歧视性做法，违反了上述法律法规的精神和原则。

2. 法律建议：

   • 用人单位角度：应严格遵守法律法规，不得在招聘过程中设置与岗位无关的条件，如要求女性劳动者保证未怀孕等。用人单位应基于劳动者的能力、经验等与岗位相关的因素进行招聘，确保招聘过程的公平性和合法性。
   • 劳动者角度：若遇到用人单位要求保证未怀孕等不合理要求，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，积极维护自己的权益不受侵害。

3. 可能法律后果：

   • 对于用人单位而言，若违反法律法规要求女性劳动者保证未怀孕等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。此外，还可能因违反法律法规而引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者而言，若因用人单位的不合理要求而遭受权益侵害，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位承担赔偿责任等。

综上所述，入职时不能让职工保证未怀孕，这是违反法律法规的行为，也是对女性劳动者权益的不尊重。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保招聘和劳动过程的公平性和合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。