针对您提出的问题——“企业与司机签的货物运输外包协议是否要给驾驶员交社保”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴纳的义务通常与用工关系紧密相关。在货物运输外包协议的情境下，判断企业是否需要为驾驶员缴纳社保，关键在于分析双方之间的用工关系性质。

1. 用工关系分析：

   • 如果驾驶员与企业之间形成了全日制劳动关系，即驾驶员作为企业的正式员工，按照企业的规章制度和工作安排进行工作，那么企业有义务为驾驶员缴纳社保。
   • 如果驾驶员与企业之间是临时聘用、非全日制用工或合作关系（如通过外包协议），且工作性质不符合全日制劳动关系的标准，那么企业可能没有强制性的社保缴纳义务。但这种情况也需根据具体协议内容和当地法律法规来判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 对于非全日制用工或临时聘用的情况，法律可能未作强制性要求，但企业仍应根据实际情况和劳动者需求来决定是否为其缴纳社保。

3. 社保缴纳的重要性：

   • 社保缴纳是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得相应物质帮助的重要方式。对于驾驶员而言，社保能够提供必要的医疗保障、养老保障等，减轻其经济负担。

4. 实际操作建议：

   • 企业应首先明确与驾驶员之间的用工关系，并根据相关法律法规的规定来履行社保缴纳义务。
   • 如果双方之间形成了全日制劳动关系，企业应依法为驾驶员缴纳社保。
   • 如果双方之间是临时聘用、非全日制用工或合作关系，企业应与驾驶员协商确定社保缴纳事宜，并在协议中明确约定。
   • 企业应建立健全的社保管理制度，确保所有员工的社保权益得到及时、有效的保障。

综上所述，企业与司机签的货物运输外包协议是否需要给驾驶员交社保，取决于双方之间的用工关系性质以及当地法律法规的规定。如果驾驶员与企业之间形成了全日制劳动关系，那么企业有义务为驾驶员缴纳社保；如果双方之间是临时聘用、非全日制用工或合作关系，则需根据具体情况和法律法规来判断。在任何情况下，企业都应确保驾驶员的社保权益得到充分保障。