厂里的外包工是否需要交社保，这个问题主要取决于外包工与厂方或外包公司之间建立的是何种法律关系。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系情形

如果外包工与厂方或外包公司之间建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（即厂方或外包公司）有义务为员工缴纳社保。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在这种情况下，外包工应享受与其他正式员工相同的社保待遇。

判定标准：

• 外包工是否接受公司的直接管理，并按照公司的工作流程和管理要求进行工作。
• 外包工与公司之间是否签订了劳动合同，并明确了社保缴纳责任。

二、劳务关系情形

如果外包工与厂方或外包公司之间建立的是劳务关系，那么通常不需要缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，这种关系下，缴纳社保并非法定强制义务。

判定标准：

• 外包工是否以完成特定项目任务为目的而建立的关系。
• 外包工是否以自由职业者身份提供服务，且不受公司日常考勤等规章制度严格约束。

三、特殊情况与争议处理

1. 特殊情况：

   • 如果外包合同中没有明确约定社保缴纳责任，且实际上外包工受厂方直接管理，那么厂方可能需要承担社保缴纳责任。
   • 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

2. 争议处理：

   • 对于劳动关系与劳务关系的界定可能存在争议，此时需综合多方面因素如工作内容、管理方式、报酬支付形式等进行判断。
   • 一旦认定构成劳动关系而用人单位未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款。

四、建议与总结

为避免潜在的法律风险，建议厂方或外包公司在与外包工建立关系时，明确约定双方的权利义务，包括社保缴纳责任。同时，外包工也应了解自己的权益，如发现用人单位未依法缴纳社保，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，厂里的外包工是否需要交社保，取决于其与厂方或外包公司之间建立的法律关系。如果构成劳动关系，则必须依法缴纳社保；如果构成劳务关系，则通常不需要缴纳社保，但需注意特殊情况下的法律规定。