外包人员能买社保，而且依法享有社会保险权益。以下是关于外包人员社保问题的详细解答：

一、法律依据与缴纳主体

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险的法定义务。对于外包人员而言，虽然他们的工作形式可能较为特殊，但只要与劳务派遣公司（即外包公司）存在劳动关系，就应当享受社保待遇。

2. 缴纳主体：

   • 与外包人员建立劳动关系的劳务派遣公司是社保缴纳的责任主体。这意味着，劳务派遣公司需要按照国家规定的社保险种、缴费基数和缴费比例，为外包人员足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、社保内容与保障措施

1. 社保内容：

   • 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 保障措施：

   • 如果外包人员发现用人单位未依法缴纳社保，他们可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以与劳务派遣公司进行协商，要求其依法补缴社保。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。此外，外包人员还可以申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付损失。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 劳务派遣单位应全面履行用人单位义务，包括但不限于社保缴纳。这意味着，除了社保之外，劳务派遣公司还需要承担其他与劳动关系相关的责任和义务。
• 劳动合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。这是为了保障外包人员的知情权，确保他们了解自己的工作环境和条件。

四、实际用工单位的责任

• 虽然实际用工单位与外包人员无直接劳动合同关系，但在某些情况下，如果外包合同中未明确约定或劳务派遣公司未依法缴纳社保，实际用工单位可能需要承担连带责任。因此，实际用工单位在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保外包人员的社保权益得到充分保障。

综上所述，外包人员依法享有社会保险权益，劳务派遣公司作为用人单位必须依法履行社保缴纳义务。同时，实际用工单位也应注意合同条款和劳务派遣公司的选择，以确保外包人员的社保权益得到充分保障。