员工辞职后，公司以在职期间工作失职为由要求赔偿之前业主常规考核扣款，这一行为通常是不合法的。以下是对该问题的详细分析：

1. 劳动关系终止后的责任：

   • 员工辞职后，与公司的劳动关系即告终止。除非在劳动合同或相关协议中有特别约定，否则公司通常无权再基于员工在职期间的行为要求其承担经济责任。
   • 常规考核扣款通常是对员工在职期间工作表现的一种评估与奖惩，应当在劳动关系存续期间内处理完毕。

2. 工作失职的赔偿责任：

   • 如果员工在职期间确实存在工作失职，且该失职行为给公司造成了经济损失，公司有权在劳动关系存续期间内要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿请求应当基于明确的证据和合理的计算，且通常需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序来解决。

3. 辞职后的赔偿请求：

   • 员工辞职后，公司再以工作失职为由要求赔偿之前业主常规考核扣款，缺乏法律依据。
   • 如果公司坚持要求赔偿，员工可以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果遇到此类情况，员工应当首先与公司进行沟通，明确拒绝其不合理的赔偿要求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律程序来解决争议。

综上所述，员工辞职后，公司以在职期间工作失职为由要求赔偿之前业主常规考核扣款，这一行为通常是不合法的。员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。