针对您提出的问题，关于“工作21年因严重违规被解雇，公司应支付的赔偿金数额”，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
具体赔偿金额需根据劳动合同、公司规章制度、违规行为的严重性以及劳动法律法规来综合判断，无法直接给出确切数额。但通常情况下，如果员工因严重违规被解雇，公司可能无需支付全额的经济补偿金，甚至可能根据规章制度不支付任何补偿。
详细分析
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看您的劳动合同中是否有关于违规解雇和赔偿金的相关规定。
- 其次，公司规章制度中通常也会明确员工违规行为的处理方式和赔偿标准。
违规行为的严重性：
- 如果您的违规行为被认定为“严重”，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权单方面解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
- “严重违规”的具体标准通常会在公司规章制度或劳动合同中明确，如违反职业道德、泄露公司机密、造成重大损失等。
劳动法律法规：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工严重违规，公司仍需支付一定比例的补偿金，那么您有权要求公司按照约定支付。
- 另外，如果公司的解雇行为被认定为违法（如未按照法定程序解雇），您也有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。
建议
- 查阅合同与规章制度：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于违规解雇和赔偿金的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的解雇决定或赔偿金支付有疑问，可以尝试与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解他们的处理依据和计算方式。
- 法律咨询：如果无法与公司达成一致，或者认为公司的处理方式违反了劳动法律法规，您可以寻求专业的法律咨询，以维护自己的合法权益。
总之，具体赔偿金额需根据多种因素综合判断，无法直接给出确切数额。建议您先查阅合同与规章制度，再与公司进行沟通，如有需要，可以寻求专业的法律咨询。