首先，我们要明确的是，员工自己酒后导致病情加重，通常并不直接构成工伤，因此很难通过工伤保险获得赔偿。下面我将从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 工伤保险赔偿范围：

   • 工伤保险主要是为因工作原因受到伤害或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。员工自己酒后导致病情加重，一般不属于工作原因，也不符合工伤的认定条件，因此不在工伤保险的赔偿范围内。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位对员工负有管理责任，但员工在非工作时间、非工作地点且因个人行为（如饮酒）导致的健康问题，用人单位通常不承担直接责任。不过，如果用人单位有明确的规章制度禁止员工酒后工作，且该员工的行为违反了这一规定，用人单位可以根据规章制度进行相应处理，但这并不等同于对员工的病情负责或赔偿。

3. 员工个人责任：

   • 员工作为成年人，应当对自己的行为负责。酒后导致病情加重，主要是员工个人的责任。员工应当自行承担因此产生的医疗费用和其他相关损失。

4. 建议：

   • 对于员工来说，应当珍惜自己的健康，避免过量饮酒，尤其是在可能影响工作或个人健康的情况下。
   • 用人单位可以加强员工健康教育，提醒员工注意个人健康和行为规范，但无法直接对员工的个人行为负责。

综上所述，员工自己酒后导致病情加重，通常不在工伤保险的赔偿范围内，用人单位也不承担直接责任。员工应当自行承担因此产生的后果。如果你有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。