针对您提出的“饮酒认定工伤后参加饮酒人员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法律与实际操作中责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、饮酒与工伤认定的基本原则
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒或者吸毒导致的伤亡，通常不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，个人的判断力和反应能力会受到影响，从而增加了事故发生的可能性，且这种状态并非工作所需。
然而，也存在一些特殊情况。如果饮酒是出于工作应酬的需要，且员工能够证明并非本人主动故意大量饮酒致伤，那么在某些情况下，可能通过与用人单位协商，基于公平原则获得一定的补偿。但这种补偿并非基于工伤赔偿的法定标准，而是双方协商的结果。
二、饮酒认定工伤后的赔偿情况
如果饮酒被认定为工伤的例外情况：
- 若饮酒行为符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），且未达到醉酒标准，那么员工可以按照正常的工伤认定流程进行申请。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体数额需根据员工的伤残等级、实际医疗费用以及当地的相关规定进行计算。
如果饮酒导致工伤认定不成立：
- 若饮酒行为导致员工达到醉酒状态，且因此发生事故，那么该事故通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工无法获得工伤保险的赔偿。如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训），员工可能可以通过法律途径追究公司的责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
三、参加饮酒人员的责任划分
- 对于员工本人：如果员工因饮酒导致事故发生，且被认定为醉酒状态，那么员工本人需要承担一定的责任。这可能包括无法获得工伤赔偿、承担部分或全部医疗费用等。
- 对于用人单位：如果用人单位在饮酒行为中存在过错（如强迫员工饮酒、未提供安全的饮酒环境等），那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种责任与工伤赔偿是分开的，可能基于侵权责任或其他法律规定。
- 对于其他参加饮酒人员：一般情况下，其他参加饮酒的人员如果没有直接导致事故发生，通常不需要承担赔偿责任。但如果存在劝酒、灌酒等行为，且这些行为与事故发生存在因果关系，那么其他参加饮酒的人员可能需要承担一定的民事责任。
四、建议与总结
- 对于员工：在工作过程中应尽量避免饮酒，尤其是过量饮酒。如果因工作需要应酬饮酒，应确保自己处于安全状态，并尽量减少饮酒量。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育，明确禁止在工作过程中饮酒或过量饮酒。同时，应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
- 对于赔偿问题：如果发生饮酒导致的工伤事故，应首先进行工伤认定。如果认定不成立，再根据实际情况追究相关责任方的责任。在这个过程中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。
综上所述，饮酒认定工伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定的基本原则、赔偿情况、责任划分等。希望以上解答能够为您提供清晰的思路和有用的信息。