您目前仍处于工伤恢复期间，公司无权强制您返回工作岗位，特别是当您还在使用双拐行走、行动不便的情况下。您有权根据自身健康状况决定是否上班。
具体分析如下：
工伤恢复期间的权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间及恢复期内，享有停工留薪的待遇，并且公司应当提供必要的医疗和康复条件。
- 在您尚未完全康复，特别是行走仍需依赖双拐的情况下，公司不应催促您返回工作岗位，以免对您的健康造成进一步损害。
应对公司催促的建议：
- 沟通说明：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的健康状况和恢复进展，以及目前仍无法正常工作的原因。
- 提供医疗证明：如果公司坚持要求您返回工作岗位，您可以向公司提供由医疗机构出具的康复证明或病假单，以证明您目前确实无法胜任工作。
- 寻求法律援助：如果公司无视您的健康状况，强行要求您返回工作岗位，或者因此对您进行不公正待遇，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续可能的法律后果：
- 如果公司因您工伤未愈而解除与您的劳动关系，这可能构成违法解雇，您可以依法要求公司支付经济补偿金，并有可能获得其他相应的法律救济。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门对公司进行查处。
结论
在工伤恢复期间，您的健康应放在首位。公司无权在您尚未完全康复的情况下催促您返回工作岗位。您应与公司进行有效沟通，并提供必要的医疗证明来支持您的立场。如果公司采取不公正待遇，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。