关于现金发工资是否可以只提供工资单复印件的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际需求。以下是从几个不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 在许多国家和地区，劳动法或相关税务法规可能要求雇主必须向员工提供原始的、详细的工资单，而不仅仅是复印件。这是为了确保员工能够准确了解自己的薪酬情况，并在必要时作为法律证据。
   • 因此，如果法律明确规定必须提供原始工资单，那么仅提供复印件可能不符合法律要求。

2. 实际需求角度：

   • 对于员工来说，原始工资单通常具有更高的法律效力和证明价值。在涉及劳动争议、税务审计或其他需要证明收入情况的情况下，原始工资单往往更被接受和认可。
   • 复印件虽然可能在某些情况下被接受，但其证明力可能较弱，且更容易被质疑或篡改。

3. 操作建议：

   • 如果你作为员工，建议向雇主明确询问是否可以提供原始工资单，并了解相关的法律规定。
   • 如果你作为雇主，为了遵守法律和满足员工需求，建议尽量提供原始工资单，而不是仅仅依赖复印件。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工丢失了原始工资单，且急需证明收入情况，那么提供经过适当认证或公证的工资单复印件可能是一个可行的替代方案。
   • 但这种情况下，也应尽快与相关部门或机构沟通，确认复印件的接受程度和具体要求。

综上所述，现金发工资时，是否只提供工资单复印件取决于具体的法律规定和实际需求。为了确保合规性和满足各方需求，建议尽量提供原始工资单，并在必要时咨询相关法律专业人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。