针对您提出的“特殊工种提供工资复印件可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
工资表复印件在特定条件下确实可以作为证明特殊工种的有效证据之一，但需要满足一系列的条件和要求，以确保其证明力。
工资表复印件作为证据的条件
内容明确且与特殊工种相关：
- 工资表复印件中必须清晰记录与特殊工种直接相关的信息，如工作岗位名称（明确标注为特殊工种）、特殊工种补贴、具体工作内容等。这些信息应能直接证明您或您的亲属从事的是特殊工种。
原单位盖章确认：
- 为了确保工资表的真实性和有效性，复印件应经过原单位盖章确认。这一步骤至关重要，因为它能证明工资表的来源合法且内容真实。
与其他证据相互印证：
- 工资表复印件不能单独作为证明特殊工种的依据，它需要与其他相关证明材料相结合，如工作证、操作证、培训记录、同事证言、企业生产记录、劳动合同、工种登记卡等，共同形成完整的证据链。
证明力受限的情况及注意事项
复印件的证据效力问题：
- 工资表复印件作为间接证据，其证明力相对较弱。如果无法提供原件或不能对复印件的来源、真实性作出合理说明，相关机构可能不会单独依据复印件来认定特殊工种。
信息不明确或不完整：
- 如果工资表复印件中的信息模糊不清、存在歧义，或未直接体现与特殊工种的关联性，那么它在证明特殊工种方面的作用将大打折扣。
特殊工种需得到国家认可：
- 员工所从事的特殊工种必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，且需满足特定的工作年限要求（如高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有毒有害工作累计满8年等）。
综合建议
- 尽可能提供原件：如果可能的话，尽量提供工资表的原件，因为原件的证明力更强。
- 确保信息完整：在提供工资表复印件时，确保其中包含明确且与特殊工种相关的信息。
- 收集其他证据：积极收集并整理其他相关证明材料，以形成完整的证据链。
- 了解政策要求：在办理特殊工种相关手续前，详细了解当地及国家关于特殊工种认定的政策和要求。
综上所述，工资表复印件在特定条件下可以作为证明特殊工种的证据之一，但需注意其证明力的局限性，并结合其他证据材料共同使用以提高证明的可信度。