关于您提到的《工伤保险条例》第14条中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的赔偿标准，以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害是被认定为工伤的一种情形。在这种情况下，受伤员工有权享受工伤保险的相关待遇。
赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 受伤员工因工作原因受到伤害所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您无需自行承担因工作受伤而产生的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果受伤员工被鉴定为伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至四级伤残为27个月的本人工资，五级至六级伤残为18个月的本人工资，七级至十级伤残为7至13个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，也按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
护理费：
- 如果受伤员工生活不能自理，需要护理的，根据护理等级和依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
供养亲属抚恤金：
- 如果受伤员工因工伤死亡，其供养亲属（如配偶、子女、父母等）有权获得抚恤金，具体标准由工伤保险基金按照一定比例支付。
申请流程：
- 受伤员工或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，受伤员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。
- 等待社会保险行政部门的工伤认定决定。如果认定为工伤，将按照上述标准享受工伤保险待遇。
注意事项：
- 请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故证明、劳动合同等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果与用人单位就工伤保险待遇发生争议，可以申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。