长期合同工自己辞职离开单位，不可以仅因此享受退休待遇。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 退休待遇的享受条件：

   • 退休待遇的享受通常与个人的缴费年限、年龄以及是否满足退休条件相关。
   • 在我国，享受退休待遇需要满足一定的年龄和社保缴费年限要求，通常男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定），并且需要累计缴纳一定年限的社会保险。

2. 辞职对退休待遇的影响：

   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，这一行为本身并不直接决定劳动者是否能享受退休待遇。
   • 辞职后，劳动者如果继续以其他方式（如个体经营、灵活就业等）缴纳社会保险，并且累计缴费年限达到要求，仍然可以享受退休待遇。
   • 但如果辞职后未继续缴纳社会保险，或者累计缴费年限不足，则无法享受退休待遇。

3. 长期合同工的特殊性：

   • 长期合同工只是与用人单位签订了较长期限的劳动合同，这并不影响其享受退休待遇的条件。
   • 无论是长期合同工还是短期合同工，享受退休待遇的条件都是相同的，即需要满足年龄和社保缴费年限的要求。

综上所述，长期合同工自己辞职离开单位，并不直接决定其是否能享受退休待遇。是否能享受退休待遇，主要取决于劳动者的年龄、社保缴费年限以及是否满足其他退休条件。因此，如果你对退休待遇有具体疑问，建议根据自己的实际情况咨询当地社保部门或专业律师。