针对您提出的问题“工作16年一直签合同到了17年没签还被辞退”，首先我可以明确地告诉您，如果用人单位在您工作17年后未与您续签劳动合同并且辞退了您，那么根据法律规定，用人单位是需要向您支付经济补偿金的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性与法律规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 您的具体情况分析：

   • 您已经在该单位工作了16年，并且之前一直都有签订劳动合同。到了第17年，单位未与您续签劳动合同。
   • 在这种情况下，如果单位没有合法的解雇理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），而仅仅是因为未续签劳动合同就解雇您，那么这是违反法律规定的。
   • 因此，您有权要求单位支付经济补偿金，补偿金的具体数额应根据您在该单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 经济补偿金的计算与主张：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 您可以通过与单位协商或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来主张您的权益。

综上所述，根据您的情况，单位在您工作17年后未续签劳动合同并且辞退了您，是需要向您支付经济补偿金的。如果您在主张权益过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。