关于餐饮劳务社保股东之间是否需要缴纳的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 股东身份与社保缴纳的关系：

   • 股东作为公司的出资人，其身份本身并不直接决定是否需要缴纳社保。社保的缴纳主要基于劳动关系，即员工与用人单位之间的雇佣关系。
   • 如果股东在公司中同时担任了管理职务或实际参与了公司的日常经营，并与公司签订了劳动合同，那么他们就需要像其他员工一样缴纳社保。

2. 合法性分析：

   • 社保缴纳是法律规定的义务，对于符合劳动关系的员工，公司必须为其缴纳社保。
   • 如果股东在公司中担任了实际职务并参与了经营，且与公司存在劳动关系，那么公司不为股东缴纳社保将是违法的。
   • 反之，如果股东只是单纯的投资者，不参与公司的日常经营，那么他们就不需要缴纳社保，这种情况也是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 对于餐饮企业的股东来说，如果他们在公司中担任了实际职务，如经理、厨师长等，并且与公司签订了劳动合同，那么他们应该像其他员工一样缴纳社保。
   • 如果股东不参与公司的日常经营，只是作为投资者存在，那么他们就不需要缴纳社保。但为了确保公司的合规运营，建议公司在股东入职时明确其身份和职责，并据此决定是否为其缴纳社保。

综上所述，餐饮劳务社保股东之间是否需要缴纳，主要取决于股东在公司中的实际身份和职责。如果股东同时担任了公司的管理职务或实际参与了公司的经营，并与公司存在劳动关系，那么他们就需要缴纳社保。反之，如果股东只是单纯的投资者，不参与公司的日常经营，那么他们就不需要缴纳社保。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。