股东要求交社保是否合法，主要取决于其是否在公司中担任具体职务并与公司建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、股东在公司任职的情况
法律关系：
- 当股东同时在公司担任一定职务，如董事、监事、经理等，并与公司签订了劳动合同，即与公司建立了正式的劳动关系。此时，股东的身份不仅是投资者，还是公司的员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
实际操作：
- 在这种情况下，公司应当为该股东办理社保增员手续，按照规定的社保基数和比例，从股东的工资中代扣个人应缴纳部分，并连同公司应缴纳部分一起缴纳给社保经办机构。这确保了股东作为公司员工能够享受到社保带来的各项权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
二、股东不在公司任职的情况
法律关系：
- 若股东仅作为公司的出资人或投资人，并未在公司担任任何职务，也未与公司建立劳动关系，则公司没有义务为其缴纳社保。
参保途径：
- 尽管公司不为非任职股东缴纳社保，但股东仍有其他方式可以参保以保障自身权益：
- 以灵活就业人员身份参保：股东可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。这需要股东自行前往当地社保经办机构办理参保登记手续，并按照规定的缴费标准（通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例）自行承担全部的社保费用。
- 参加城乡居民社保：股东还可以选择参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。这一般是在户籍所在地的社区（村）委会办理参保登记，缴费标准相对较低，且政府会给予一定的补贴。
三、总结与建议
- 对于在公司任职的股东：公司需依法为其缴纳社保，这是公司的法定义务，也是保障股东作为员工权益的重要措施。
- 对于不在公司任职的股东：公司没有义务为其缴纳社保，但股东可以通过其他途径自行参保以保障自身权益。
- 建议：股东在要求公司交社保前，应先明确自己是否在公司中担任具体职务并与公司建立了劳动关系。如果未建立劳动关系，则应考虑通过其他途径参保。同时，公司也应依法履行其社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。