企业要求员工交股份是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
自愿交股且程序合法
- 如果员工是自愿将其持有的股份转让给企业或其他股东，并且这一转让过程遵循了公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，比如经过了必要的股东会决议、签订了合法的股权转让协议，并完成了工商变更登记等手续，那么这种行为是合法的。
- 举例来说，某员工因个人原因希望退出公司，与公司或其他股东协商一致后，按照法定程序将其持有的股份转让给了公司，这种情况下，企业要求（实际上是员工自愿）交股份就是合法的。
非自愿交股或程序不合法
- 如果企业强制要求员工交出股份，且没有合理的法律依据或合同约定，或者转让过程违反了公司章程、股东协议或相关法律法规的规定，比如未经股东会同意、未签订合法的股权转让协议、未完成工商变更登记等，那么这种行为就是不合法的。
- 例如，企业为了调整股权结构，未经员工同意就强行要求其交出股份，且没有给予合理的补偿，这种行为就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
法律背景与建议：
- 根据《公司法》的相关规定，股东有权依法转让其股权。但是，这种转让必须是自愿的，并且需要遵循法定的程序和条件。
- 如果企业要求员工交股份，员工应该首先了解自己的权利和义务，以及公司章程和股东协议中的相关规定。如果认为企业的要求不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 对于企业而言，如果需要调整股权结构或进行其他与股权相关的操作，应该遵循法律法规和公司章程的规定，与股东进行充分协商，并确保所有程序合法合规。
可能的法律后果：
- 如果企业非法要求员工交股份，员工有权向法院提起诉讼，要求确认股权转让无效或要求企业承担违约责任等。
- 企业如果因此面临法律纠纷，可能会承担不必要的法律费用和声誉损失，甚至可能影响其正常的经营和发展。
因此，企业在要求员工交股份时，必须确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。