股份制公司要求员工交岗位责任金是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位责任金被视为押金或保证金：

   • 不合法。根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。岗位责任金若被认定为押金或保证金，即属于此类被禁止的行为。
   • 法律后果：如果公司违反此规定收取岗位责任金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并可能对公司处以罚款。

2. 若岗位责任金被视为一种风险抵押或责任承担方式，且符合特定条件：

   • 可能合法，但需严格条件：在某些特定情况下，如高级管理人员或关键岗位员工，公司可能与其约定在特定条件下（如因故意或重大过失给公司造成损失时）承担一定的赔偿责任。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。岗位责任金若被设计为这种赔偿责任的一种预支或保证，其合法性将取决于具体约定内容、金额大小、是否公平合理以及是否违反法律法规等因素。
   • 关键要素：
     • 合法性：约定必须符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
     • 合理性：岗位责任金的金额应合理，不得过高，且应与公司可能遭受的损失相匹配。
     • 公平性：约定应公平合理，不得单方面加重劳动者的负担。
     • 自愿性：劳动者应在充分了解约定内容的基础上自愿接受，不得被强迫或误导。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在要求员工交纳岗位责任金前，应仔细审查相关法律法规，确保约定合法、合理、公平且自愿。最好咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
   • 对于员工：在面对公司要求交纳岗位责任金时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为约定不合法或不合理，有权拒绝交纳，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，股份制公司要求员工交岗位责任金的合法性取决于具体约定内容、金额大小、是否公平合理以及是否违反法律法规等因素。在大多数情况下，如果岗位责任金被视为押金或保证金，则是不合法的。因此，建议公司在制定相关政策时务必谨慎，并咨询专业律师的意见；员工在面对此类要求时也应保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。