结论：企业给持股法人缴纳保险是否合法，需分情况讨论，关键在于该法人是否与企业存在实际劳动关系。具体分析如下：

1. 若持股法人同时担任企业职务（如董事、总经理等），且与企业签订劳动合同、接受企业劳动管理、从事企业安排的工作并领取劳动报酬，则双方构成劳动关系。
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，企业为该法人缴纳社保属于法定义务，合法合规。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确，劳动关系需同时满足“主体资格、管理关系、劳动报酬”三要素。

2. 若持股法人仅作为股东，未在企业担任具体职务、不参与日常经营管理、不领取工资，则与企业无劳动关系。
   此时企业无义务为其缴纳社保。若企业主动缴纳，可能涉及以下风险：

   • 税务风险：社保费用可能被税务机关认定为“非工资性支出”，需调整企业所得税应纳税所得额；
     
   • 合规风险：若法人同时在其他单位任职并缴纳社保，重复缴纳可能违反《社会保险法》关于“一人一保”的原则；
     
   • 股权纠纷风险：若企业为法人代缴社保未明确约定，可能被其他股东质疑利益输送，引发公司治理争议。

建议：

• 企业应通过劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料，明确持股法人是否属于“职工”范畴；
  
• 若需为非职工股东缴纳社保，建议通过协议约定费用承担方式（如由股东自行承担企业部分），并留存书面文件；
  
• 定期自查社保缴纳情况，避免因程序瑕疵引发行政处罚或民事纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。