餐饮店法人需要交社保。具体分析如下：
社保缴纳的法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”包括了与用人单位存在劳动关系的所有人员，法人如果同时也是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，那么就需要按照法律规定缴纳社保。
法人的特殊情况：在餐饮店中，法人往往也是经营者或者管理者，他们可能并不直接参与日常的经营活动，但如果他们在公司中担任了具体的职务，如总经理、财务总监等，并且与公司签订了劳动合同，那么他们就需要像其他员工一样缴纳社保。当然，如果法人只是挂名，并不实际参与公司的经营活动，也不从公司领取报酬，那么他们可能不需要缴纳社保。
社保的重要性：缴纳社保对于法人和员工来说都是非常重要的。社保不仅提供了基本的医疗保障、养老保障等，还是员工权益的重要组成部分。对于法人来说，缴纳社保也是履行法律义务、保障员工权益的重要体现。
综上所述，餐饮店法人是否需要交社保，主要取决于他们是否与公司存在劳动关系以及是否从公司领取报酬。如果存在劳动关系并领取报酬，那么就需要按照法律规定缴纳社保。如果不确定自己的情况是否需要缴纳社保，建议咨询当地社保部门或专业律师进行确认。