您好，关于您提到的“改名工作人员劝退怎么办”的问题，首先我们要明确一点：无论是何种原因，单位都不能随意劝退员工，这涉及到劳动法的相关规定。下面我会从几个方面来详细解答您的问题。

1. 明确劝退原因：

   • 首先，您需要了解单位劝退您的具体原因。是因为工作表现、改名本身，还是其他与工作无关的因素？了解原因后，您才能更有针对性地应对。

2. 检查劳动合同：

   • 查阅您与单位签订的劳动合同，看是否有关于劝退或解雇的相关条款。如果合同中有明确规定，并且单位是按照合同执行，那么您需要了解这些条款的合法性及自己的权益。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位不能无故劝退员工。如果单位想要解雇员工，必须符合法律规定的解雇条件，并且需要支付相应的经济补偿。

4. 应对策略：

   • 如果单位劝退您的理由不充分或违法，您可以与单位进行沟通，表达您的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 改名与工作的关系：

   • 改名是个人行为，通常与工作无直接关联。单位不能因为员工改名而劝退或解雇员工。如果单位以此为由劝退您，那么这可能构成违法解雇。

综上所述，面对单位的劝退，您需要冷静分析原因，检查劳动合同，了解劳动法规定，并采取适当的应对策略来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。