面对屡次不改的员工，劝退需要谨慎且合法地进行，以避免可能的劳动纠纷。以下是从不同角度给出的建议：
一、协商劝退
沟通与教育：
- 首先，尝试与员工进行深入的沟通，了解其屡次不改的具体原因，是否是因为个人问题、工作难度还是其他外部因素。
- 在沟通过程中，明确指出员工的行为对公司和团队造成的负面影响，并尝试提供必要的支持和帮助，看是否能够改善其表现。
协商辞职：
- 如果沟通无果，且员工的行为确实违反了公司规定或劳动合同，可以尝试与员工协商，让其主动辞职。
- 在协商过程中，可以给予一定的离职补偿或推荐信等，以体现公司的人性化关怀，同时降低员工可能产生的抵触情绪。
二、依据公司规定辞退
公司规章制度：
- 确保公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示。
- 规章制度中应明确规定员工屡次犯错且屡教不改的具体情形和相应的处理措施，包括辞退。
辞退程序：
- 在决定辞退员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 制作书面的辞退通知书，明确辞退的原因、依据和生效时间，并送达给员工。如果员工拒绝签收，可以通过邮寄、公告等方式送达，并保留好相关证据。
- 辞退员工后，应依法支付其应得的工资、经济补偿金等，并办理好离职手续。
三、法律风险与防范
合法辞退：
- 确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同法规定的情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
证据收集：
- 在辞退员工前，应收集好相关证据，如员工犯错的记录、警告信、沟通记录等，以证明员工确实存在屡次犯错且屡教不改的情形。
- 这些证据将在可能的劳动纠纷中起到关键作用，有助于公司维护自己的合法权益。
四、后续处理与建议
离职手续：
- 辞退员工后，应及时办理好离职手续，包括工资结算、社保转移、档案移交等。
- 确保离职手续的合法性和完整性，以避免后续可能出现的纠纷。
预防与改进：
- 针对员工屡次犯错的问题，公司应反思自身的管理和培训机制是否存在不足。
- 通过加强员工培训、完善规章制度、建立有效的激励机制等方式，预防类似问题的再次发生。
总结来说，面对屡次不改的员工，公司应首先尝试通过沟通与教育来改善其表现；如果无果，可以依据公司规章制度进行辞退，并确保辞退程序的合法性和证据的充分性；同时，公司应关注法律风险与防范，以及后续处理与改进工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。