企业租金不向职工公开并不直接构成违法，但可能涉及职工知情权和企业管理透明度的问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定企业必须向职工公开租金信息。租金通常属于企业的经营成本或财务信息，这类信息的公开程度主要由企业内部管理制度和财务透明度来决定。

2. 职工知情权角度：

   • 虽然法律没有强制要求公开租金，但职工作为企业的组成部分，有权了解企业的运营状况和财务状况，这在一定程度上涉及到职工的知情权。如果企业长期不公开相关信息，可能会导致职工对企业的不信任感增加。

3. 企业管理透明度角度：

   • 提高企业管理透明度有助于增强职工的归属感和忠诚度。虽然租金信息不是必须公开的，但企业可以通过适当的方式（如内部会议、财务报告等）向职工通报相关信息，以增加企业的透明度和职工的信任。

4. 特殊情况：

   • 如果企业的租金涉及到职工的直接利益（如职工宿舍的租金、企业使用职工共有财产产生的租金等），那么企业应当更加注重职工的知情权和参与权，确保相关信息的公开和透明。

综上所述，企业租金不向职工公开并不直接违反法律法规，但可能影响到职工对企业的信任和企业的管理透明度。因此，建议企业在可能的情况下，适当向职工通报相关信息，以增强企业的凝聚力和职工的归属感。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。