当店铺发生转让时，员工对于工资的处理可能会感到担忧。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，根据相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠。店铺的转让并不应影响员工已付出劳动的工资权益。

接下来，我们根据店铺转让后劳动关系主体的变化来具体说明工资的处理方式：

1. 劳动关系主体未变更：

   • 如果店铺转让前后，劳动关系主体并未发生变更，即员工仍然与原用人单位保持劳动关系，那么员工工资的支付流程通常不会发生变化。原老板应按照既定的工资发放周期和标准，正常支付员工的工资。

2. 劳动关系主体变更：

   • 如果店铺转让导致了劳动关系主体的变更，例如新老板接收了店铺及员工，那么在这种情况下，原老板应负责做好工资结算工作，确保员工在转让前的工资能够足额支付。
   • 同时，新老板需要与员工重新签订劳动合同，明确新的工资待遇、工作条件等劳动条款，并按照新的约定按时支付员工的工资。

对于员工自身而言，应密切关注店铺的转让情况，并及时与老板沟通工资事宜。如果遇到工资支付问题，可以先尝试与老板进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，店铺的转让并不应影响员工的工资权益。无论劳动关系主体是否变更，员工都有权获得自己应得的工资报酬。在遇到问题时，员工应积极与老板沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。