协议离职经济补偿与带薪年休假有关系。具体来说，如果劳动者与用人单位协议离职，用人单位在支付经济补偿的同时，也需要结算劳动者的带薪年休假工资。

分析说明：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 带薪年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

3. 协议离职时的处理：在协议离职的情况下，用人单位与劳动者会就离职事宜进行协商，包括经济补偿、工资结算、休假处理等。其中，带薪年休假作为劳动者的一项合法权益，应当在离职时得到妥善处理。如果劳动者在离职前还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照相关规定支付带薪年休假工资。

结论补充说明：

因此，协议离职时，经济补偿与带薪年休假是有关联的。用人单位在支付经济补偿的同时，也需要考虑劳动者的带薪年休假情况，并按照相关规定进行结算。如果用人单位未按规定支付带薪年休假工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在协议离职前，劳动者应与用人单位明确离职经济补偿和带薪年休假工资的具体结算方式和金额。
• 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付带薪年休假工资，劳动者可以保留相关证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。