年休假累计工作年限不受离职经济补偿影响。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律背景

1. 年休假累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在用人单位连续或间断工作的总年限，与是否离职、是否获得经济补偿无关。

2. 离职经济补偿：离职经济补偿是用人单位在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一种补偿金。其计算依据主要是劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素，与年休假累计工作年限没有直接联系。

法律分析

• 年休假累计工作年限是依据职工在用人单位的连续或间断工作年限来确定的，这一规定与职工是否离职、离职时是否获得经济补偿无关。
• 离职经济补偿的支付条件和计算标准与年休假累计工作年限没有法律上的必然联系，两者分别属于不同的法律制度范畴。

结论

因此，年休假累计工作年限不受离职经济补偿的影响。无论职工在离职时是否获得经济补偿，其累计工作年限都不会因此而改变，从而也不会影响其享受年休假的天数和待遇。如有其他关于劳动工伤或年休假的问题，欢迎随时向我咨询。