针对你提出的“合同岗位只写基层怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为你提供建议：

1. 明确合同意图与岗位实际：

   • 首先，你需要仔细审查合同内容，特别是关于岗位描述的部分，确认是否有明确说明该岗位仅为基层岗位，以及是否有晋升或调整岗位的可能性。
   • 如果合同确实只写了基层岗位，且没有提及晋升或调整机制，你可以考虑与雇主进行沟通，了解岗位的实际定位及未来发展路径。

2. 评估个人职业规划与合同岗位匹配度：

   • 思考你的个人职业规划是否与基层岗位相匹配。如果你期望有更高的职业发展，而合同岗位只写基层，那么你可能需要与雇主协商，看是否有机会调整岗位或明确晋升路径。
   • 如果你的职业规划与基层岗位相符，或者你愿意从基层做起并逐步发展，那么你可以接受合同中的岗位描述，并努力在工作中展现自己的能力和价值。

3. 考虑法律权益与风险：

   • 从法律角度来看，合同是双方自愿达成的约定，你需要确保自己了解并接受合同中的所有条款，包括岗位描述。
   • 如果合同中的岗位描述与你的期望不符，且雇主不愿意调整，你需要认真考虑是否接受这份合同，以免未来产生纠纷。

4. 寻求专业建议：

   • 如果你对合同内容或岗位描述有疑虑，或者想要了解更多关于劳动合同的法律知识，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，面对合同岗位只写基层的情况，你需要综合考虑个人职业规划、合同意图与岗位实际、法律权益与风险等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。