针对“合同工作岗位只写了物业可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：合同工作岗位只写“物业”是否可行，取决于合同的具体内容、双方的真实意图以及实际履行情况。在一般情况下，如果合同中的工作岗位描述过于宽泛或不明确，可能会引发后续关于岗位职责、工作内容、薪资待遇等方面的争议。

分析说明：

1. 合同明确性：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当明确、具体地约定双方的权利和义务。
   • 工作岗位作为合同的重要内容之一，应当尽可能详细、准确地描述，以避免后续争议。

2. “物业”的含义：

   • “物业”一词通常指的是物业管理或物业服务行业，但具体岗位可能包括物业经理、物业客服、物业维修工等多种职位。
   • 如果合同仅笼统地写明“物业”，而未具体说明是哪种物业岗位，可能会导致双方对岗位职责的理解存在偏差。

3. 可能引发的争议：

   • 岗位职责不明确：如果合同未明确具体岗位，员工可能不清楚自己的具体工作职责，导致工作混乱或推诿责任。
   • 薪资待遇争议：不同物业岗位的薪资待遇可能存在差异，如果合同未明确岗位，可能会引发关于薪资待遇的争议。
   • 解除劳动合同争议：在解除劳动合同时，如果双方对岗位存在争议，可能会影响解除劳动合同的合法性和经济补偿的计算。

4. 建议：

   • 在签订合同时，双方应当明确约定具体的工作岗位、岗位职责、工作内容以及薪资待遇等关键条款。
   • 如果合同已经签订且工作岗位描述不明确，双方可以通过协商或补充协议的方式对岗位进行明确。
   • 在履行合同过程中，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定的岗位和职责履行各自的义务。

综上所述，合同工作岗位只写“物业”可能存在一定的风险和争议。为了避免后续纠纷，建议在签订合同时尽可能明确具体的工作岗位和职责。如果合同已经签订且存在不明确之处，双方应当通过协商或法律途径进行解决。