劳动合同中岗位仅写为“操作工”，一般不算作约定不明，但具体是否构成约定不明需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；…。工作内容是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者在用人单位的具体职责和任务。岗位作为工作内容的一部分，其明确性对于劳动合同的履行至关重要。然而，法律并未规定岗位必须具体到何种程度，只要能够清晰反映劳动者的工作性质和职责，即可视为约定明确。
“操作工”这一岗位名称，虽然相对宽泛，但在某些行业或企业中，它可能是一个具有明确职责和技能要求的岗位。例如，在制造业中，操作工可能负责操作特定的机器设备，进行产品的生产加工。在这种情况下，“操作工”这一岗位名称就足以明确劳动者的工作内容和职责。
二、从实际操作角度
行业惯例：在某些行业中，“操作工”可能是一个通用的岗位名称，行业内对此有明确的定义和职责划分。如果劳动合同中的“操作工”岗位符合行业惯例，且双方对此均无异议，那么可以认为岗位约定是明确的。
企业规章制度：企业可能在其规章制度中对“操作工”岗位的具体职责、技能要求、工作环境等进行了详细规定。如果劳动者在签订劳动合同时已经了解并接受了这些规定，那么即使劳动合同中仅写明“操作工”岗位，也可以认为岗位约定是明确的。
双方实际履行情况：在劳动合同履行过程中，如果双方均按照“操作工”岗位的实际职责和要求进行工作，且没有因此产生争议或纠纷，那么可以认为岗位约定是明确的。
三、可能构成约定不明的情况
如果“操作工”这一岗位名称在行业内或企业中没有明确的定义和职责划分，且劳动合同中未对具体工作内容、职责、技能要求等进行详细描述，同时双方在劳动合同履行过程中也未就此达成一致意见，那么在这种情况下，可能构成岗位约定不明。
四、法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和岗位的约定。如果认为岗位约定不够明确，可以要求用人单位进行补充说明或签订补充协议，以明确自己的工作职责和任务。
对于用人单位：在制定劳动合同时，应尽可能明确岗位名称和具体职责，避免使用过于宽泛或模糊的岗位名称。同时，可以在企业规章制度中对各岗位的具体职责、技能要求等进行详细规定，以便在劳动合同履行过程中有章可循。
如果发生争议：如果双方因岗位约定不明而产生争议或纠纷，可以首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据证明自己的主张，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对岗位约定有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。