你有权利拒绝白天上班夜间值班第二天接着上班这种安排，尤其是当这种安排未明确写入劳动合同时。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指劳动者在非正常工作时间内，因用人单位的需要而提供的临时性、非生产性的服务。
   • 加班则是指劳动者在正常工作时间外，继续从事本职工作或相关工作的行为。
   • 值班与加班在性质、目的、工作内容和报酬上可能存在差异。

3. 你的权利：

   • 既然这种值班安排未写入劳动合同，那么它就不属于你原本的工作职责范围。
   • 你有权根据自己的身体状况、工作负担以及个人时间安排来决定是否接受这种额外的值班安排。
   • 如果你认为这种安排不合理或影响了你的休息和健康，你有权向用人单位提出异议或拒绝接受。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 在拒绝之前，建议与用人单位进行坦诚的沟通，表达你的担忧和顾虑。
   • 尝试与用人单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整值班时间、提供适当的补偿或休息等。

5. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝超出合同约定范围的工作安排。
   • 如果用人单位因此对你进行不当处理或解雇你，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，你有权根据自己的实际情况和劳动合同约定来决定是否接受这种值班安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。