在工厂上班受伤备案后，这并不直接等同于该问题就属于个人问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在工厂上班期间受伤，并且符合工伤认定的条件，那么你的受伤就属于工伤，而不是个人问题。

2. 工伤备案的意义：

   • 工伤备案是员工在受伤后，向用人单位或相关部门报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定的一个程序。备案的目的是为了确认工伤事实，为后续的医疗救治、工伤赔偿等提供依据。因此，工伤备案并不意味着该问题就变成了个人问题，而是为了更好地保障员工的合法权益。

3. 工伤赔偿的责任：

   • 如果你的受伤被认定为工伤，那么用人单位有责任按照《工伤保险条例》的规定，为你支付工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。这些赔偿是由用人单位或者工伤保险基金承担的，而不是由你个人承担。

4. 个人问题的界定：

   • 个人问题通常指的是与员工个人行为、个人健康等直接相关的问题，如个人疾病、个人意外伤害等。而工伤是由于工作原因导致的伤害，其责任主体和赔偿机制与个人问题有明显的区别。

综上所述，在工厂上班受伤备案后，该问题并不直接属于个人问题。相反，你应该积极寻求工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。