结论前置：如果你因拒绝与老板建立男女关系而被辞退，这很可能构成了违法辞退。你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求恢复工作、支付赔偿金或经济补偿等。

详细分析：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者拒绝与其建立非工作关系的私人关系而将其辞退。这种行为违反了平等就业、公平对待的原则，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 因此，你因拒绝与老板搞男女关系而被辞退，很可能属于违法辞退。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求恢复工作、支付赔偿金或经济补偿等。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知书、与老板的聊天记录、同事的证言等，以证明用人单位的辞退行为是基于你拒绝与其建立私人关系而做出的。

4. 法律建议：

   • 在维权过程中，建议你保持冷静，理性对待问题。同时，你也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
   • 如果你需要法律援助或代理服务，我也可以提供相应的帮助。

总之，你因拒绝与老板搞男女关系而被辞退是违法的，你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。