不能仅因领导给穿小鞋调岗就立即辞职走人。下面我来详细分析这个问题：

首先，从法律角度来看，员工辞职需要遵循一定的法律程序和规定。在大多数情况下，员工需要提前向雇主提交辞职申请，并按照双方签订的劳动合同或相关法律规定执行。因此，即使领导给穿小鞋调岗，员工也不能直接走人，而应当通过合法途径来解决问题。

其次，针对领导给穿小鞋调岗的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解调岗的具体原因和背景，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，有时可以化解误会或达成共识，从而避免不必要的纠纷。

2. 寻求内部解决：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助，寻求内部解决途径。这些部门通常会负责处理员工与公司之间的纠纷，并会尽力协助员工解决问题。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果内部解决途径也无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。

最后，需要强调的是，员工在辞职前应当仔细考虑自己的权益和法律责任。如果员工因冲动而直接辞职走人，可能会面临法律纠纷和经济损失。因此，建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或相关机构的意见。

我是涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务等领域。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。