员工在公司派车路上死亡，一般情况下可以找公司赔偿，但具体需根据事故性质和实际情况来判断。下面我将详细分析这一情况：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
   • 在本题中，员工是在公司派车路上发生的事故，如果这次出行是与工作直接相关的，比如出差、执行工作任务等，那么员工死亡很有可能被认定为工伤。

2. 赔偿主体：

   • 如果员工被认定为工伤，那么赔偿主体通常是工伤保险机构，公司会协助员工或其家属办理工伤认定和赔偿手续。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应当自行承担工伤赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿数额会根据员工的工资水平、当地的经济发展水平以及工伤保险政策等因素来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在派车路上死亡并非由于工作原因，比如是私人出行或者因个人原因导致的意外，那么可能不会被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
   • 另外，如果员工在事故中负有责任，比如酒驾、违反交通规则等，也可能会影响工伤的认定和赔偿。

综上所述，员工在公司派车路上死亡，是否可以找公司赔偿，关键在于事故的性质和员工的死亡是否与工作直接相关。如果符合工伤认定条件，员工或其家属可以依法向公司或工伤保险机构主张赔偿。如果不确定具体情况，建议尽快咨询当地的人社部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。