公司员工在路上出车祸死亡，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和交通事故赔偿两个方面。以下是对这两个方面的详细分析：
工伤保险赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在上下班途中发生车祸，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，员工家属可以享受工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属情况确定。
申请流程：
- 员工家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
交通事故赔偿
责任划分：
- 交通事故赔偿首先需要根据交警部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果员工在事故中负有一定责任，那么其家属在请求赔偿时可能需要承担相应的责任比例。
赔偿项目：
- 交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果员工未死亡但致残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果员工有需要抚养的亲属）、丧葬费（如果员工死亡）、死亡补偿费（如果员工死亡）以及精神损害抚慰金等。
赔偿途径：
- 员工家属可以与肇事方进行协商赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的损失和肇事方的责任。
综合赔偿
- 在员工因车祸死亡的情况下，如果同时符合工伤保险赔偿和交通事故赔偿的条件，那么员工家属可以同时获得这两种赔偿。但需要注意的是，有些项目（如丧葬费）可能存在重复计算的问题，需要根据具体情况进行调整。
建议：
- 员工家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤保险赔偿和提起交通事故赔偿诉讼时使用。
- 同时，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保获得合理的赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。