关于“第一个月工时没上满其他扣款是”这个问题，我理解你可能是在询问，如果员工在第一个月的工作时间没有上满，是否会有其他扣款，以及这些扣款可能包括哪些内容。下面我将根据这个情况给出解答：
可能会有扣款：员工在第一个月工时没上满，根据公司的规章制度、劳动合同或相关的集体合同，确实可能会面临一些扣款。这些扣款通常与缺勤、迟到、早退或未完成工作任务等相关。
扣款的具体内容：
- 缺勤扣款：如果员工因个人原因（如病假、事假等）导致工时不足，公司可能会按照相应的规章制度进行扣款。
- 迟到早退扣款：如果员工存在迟到或早退的情况，且公司有相关规定，那么也可能会因此被扣款。
- 绩效扣款：在某些公司，员工的绩效奖金可能与工时挂钩。如果工时未上满，可能会影响绩效奖金的发放。
- 其他扣款：除了上述几种常见的扣款外，还可能存在其他因违反公司规定或合同约定而产生的扣款，如违反工作纪律、损坏公司财物等。
建议与注意事项：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工时、考勤和扣款的相关规定。
- 如果对扣款有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，第一个月工时没上满确实可能会有其他扣款，具体扣款内容取决于公司的规章制度、劳动合同或相关的集体合同。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。