关于“指定单位签合同是否违法”的问题，我可以明确给出以下分析：
结论：指定单位签合同的行为，其合法性主要取决于是否得到了劳动者的明确同意以及合同的实际履行情况。
详细分析：
合法情况：
- 如果单位在代表员工签署劳动合同时，得到了劳动者本人的明确同意，并且劳动者实际上也接受并遵循了劳动合同所规定的各项条款及条件，那么这种代签行为是合法的，产生的劳动合同具有法律效力。
违法情况：
- 反之，如果单位未经劳动者的明确授权或同意，就擅自代表员工签署劳动合同，那么即使双方已经按照劳动合同的约定履行了各自义务，这种代签行为仍然是违法的，产生的劳动合同无效。
法律依据：
- 根据相关法律规定，合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。未经劳动者同意，单位擅自代签劳动合同，违反了这些基本原则，因此是违法的。
建议：
- 对于劳动者来说，应当保护自己的合法权益，确保在签订劳动合同时能够亲自参与并了解合同内容。
- 对于单位来说，应当尊重劳动者的意愿，不得擅自代表劳动者签署劳动合同，以免引发法律纠纷。
如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。