孩子作为暑假工想辞职，公司不让，家长可以打电话找公司主管沟通。下面我详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，暑假工属于短期劳动合同关系，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。孩子作为劳动者，有权在合同期满前提出辞职，只要按照法律规定和公司规定提前通知即可。如果公司不同意辞职，家长作为孩子的监护人，有权代孩子与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

其次，家长在打电话给公司主管时，可以注意以下几点：

1. 明确表达意图：家长应清楚、明确地表达孩子想辞职的意图，并说明辞职的原因。
2. 了解公司规定：询问公司关于暑假工辞职的具体规定，包括是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。
3. 寻求解决方案：与公司主管协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案，如提前离职但不打破公司规定、支付部分工资作为补偿等。

最后，如果家长与公司沟通无果，或者公司存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，如拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，家长可以代孩子向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护孩子的合法权益。

总之，家长有权代孩子与公司沟通辞职事宜，但在沟通过程中应保持理性、冷静，寻求合法、合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。