家长确实有权利不允许小孩子去打暑假工，这主要基于以下几个方面的考虑：
未成年人的法律保护：
- 根据我国相关法律法规，未成年人在法律上被视为需要特殊保护的对象。他们的身心发育尚未成熟，缺乏足够的社会经验和判断力，因此，在就业方面，法律对未成年人有特别的限制和保护。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在大多数情况下，未成年人是不被允许从事正式工作的，暑假工也不例外。
家长监护职责：
- 家长作为未成年人的法定监护人，有责任保护未成年人的身心健康和合法权益。这包括对未成年人的就业选择进行合理引导和监督。
- 家长有权根据未成年人的年龄、身心状况、学业情况等因素，决定是否允许其去打暑假工。如果家长认为打暑假工可能对未成年人的身心健康或学业造成不利影响，他们有权拒绝这一请求。
实际操作的可行性：
- 即使未成年人达到了法定工作年龄（如十六周岁以上），家长仍然有权根据实际情况决定是否允许其去打暑假工。例如，如果暑假工的工作环境恶劣、工作时间过长或存在安全隐患等，家长有权出于保护未成年人的考虑而拒绝。
- 此外，家长还可以考虑未成年人的学业安排、兴趣爱好等因素，综合判断打暑假工是否适合未成年人。
建议与注意事项：
- 沟通与理解：家长应与未成年人进行充分沟通，了解其打暑假工的动机和期望，同时向其解释相关法律法规和家长的担忧，以达成共识。
- 合法合规：如果未成年人确实需要打暑假工，家长应确保其选择的工作合法合规，符合相关法律法规的要求。例如，选择有正规资质的用人单位、签订劳动合同等。
- 安全保障：家长应关注未成年人的工作环境和安全状况，确保其不会受到身体或心理上的伤害。如果可能的话，家长可以陪同未成年人一起了解工作环境和内容。
- 学业优先：家长应引导未成年人树立正确的价值观，明确学业是首要任务。打暑假工可以作为锻炼和体验社会的一种方式，但不应影响学业和身心健康。
总之，家长在决定是否允许小孩子去打暑假工时，应综合考虑法律法规、监护职责、实际操作可行性等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。