结论：未满十六周岁的未成年人，即使家长同意，一般也是不可以做暑假工的，但在特定情况下存在例外。

详细分析：

1. 一般情况下的法律禁止：

   • 根据我国《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》的明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早地承受不适合其年龄阶段的工作压力和劳动强度。
   • 这一禁止不仅适用于直接招用童工，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。因此，即使家长同意，未满十六周岁的未成年人也不得从事暑假工等劳动活动。

2. 特殊情况下的例外：

   • 在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，经过相关部门批准，可以招收未满16周岁的未成年人进行专业培养。这些单位必须履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。
   • 例如，专业的体育俱乐部可以招收有体育天赋的少年进行系统训练和培养，传统的特种工艺行业如戏曲、杂技等也可以培养传承人才。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

3. 对已满十六周岁未成年人的保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果他们被依法招收为暑假工，用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。
   • 特别是不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，以确保他们的身心健康和安全。同时，他们也应与用人单位签订劳动合同或雇佣协议，明确双方权利和义务。

4. 家长与社会的责任：

   • 家长作为未成年人的法定监护人，应密切关注孩子的成长动态，引导他们正确参与社会实践活动，确保他们在适宜的监护下健康成长。
   • 社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有益的成长环境。政府、学校、社会组织以及媒体等都应积极参与，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会氛围。

建议：

• 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在合适的年龄和条件下参与工作。
• 如果未成年人有参与社会实践活动的需求，可以选择一些适合其年龄和兴趣的活动，如志愿服务、社区活动等，这些活动既能够锻炼他们的能力，又不会违反法律法规。
• 如果遇到任何关于未成年人劳动权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。