因病工资被公司扣完是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在生病等特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同或克扣工资。

2. 具体情况分析：

   • 若您因病无法工作，并已按照公司规定或双方约定提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），且尽到了提前通知的义务，那么用人单位扣完您的工资是不合法的。在此情况下，您有权要求用人单位按时支付全额工资。
   • 若您未提供充分的医疗证据或未履行通知义务，且因病离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求您赔偿部分经济损失。但即便如此，用人单位也不得无故克扣您的全部工资。

3. 建议与应对措施：

   • 首先，您应与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关的医疗证明和与用人单位的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，因病工资被公司扣完是不合法的。您应根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。