关于“漏水官司叫职工赔偿7500元会被公司开除吗”这个问题，首先我们要明确一点：职工因漏水事故被要求赔偿与公司是否开除该职工是两个独立的问题。接下来，我将从法律角度为您详细分析：

1. 赔偿与开除的关系：

   • 赔偿是基于职工对公司财产造成损失而承担的一种经济责任。
   • 开除则是公司基于职工的工作表现、行为准则或公司规定而作出的一种人事处理决定。
   • 两者之间并没有直接的因果关系，即赔偿并不必然导致开除。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果职工确实因个人原因（如疏忽、故意等）导致公司漏水并造成损失，公司有权要求职工赔偿。
   • 赔偿的金额应基于实际损失和双方协商确定，如果无法协商，可能需要通过法律途径解决。

3. 开除的法律依据：

   • 公司开除职工必须基于合法的理由，如职工严重违反公司规章制度、工作表现不佳等。
   • 开除决定必须遵循公司的人事处理流程和法律法规，不能随意开除职工。

4. 建议：

   • 如果您面临赔偿问题，建议与公司协商解决，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果您担心被开除，可以了解公司的规章制度和人事处理流程，确保自己的行为符合公司规定。
   • 如果公司无故开除您，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，漏水官司中职工被要求赔偿7500元并不会直接导致被公司开除。两者是独立的法律问题，需要分别处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。