针对您提出的问题“员工不让加班、工具不让多用，还让赶工怎么办”，首先我们要明确的是，这涉及到员工权益、工作效率以及可能存在的劳动法规问题。以下是我从几个不同角度为您提供的分析和建议：

1. 员工权益与工作环境：

   • 员工有权利拒绝超出合同规定或不合理的工作要求，包括过度的加班和不合理的工作强度。
   • 如果员工感到工作环境或条件不安全、不健康，他们有权提出异议，并可以要求改善。
   • 建议与员工进行沟通，了解他们的顾虑和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动法规与合规性：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工加班需要遵循一定的规定，如加班时间限制、加班费等。
   • 如果要求员工加班或增加工作量，应确保符合法律法规的要求，并提供相应的补偿。
   • 如果员工拒绝加班或认为工作要求不合理，且这些要求违反了劳动法规，他们可以向劳动监察部门投诉。

3. 工作效率与任务管理：

   • 考虑是否可以通过优化工作流程、提高工作效率来解决问题，而不是单纯依赖加班或增加工作量。
   • 与员工一起制定合理的工作计划和目标，确保任务分配合理、可行。
   • 鼓励员工提出改进工作的建议和想法，共同寻找提高工作效率的方法。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 作为雇主或管理者，应尊重员工的权益，遵守劳动法规，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
   • 如果问题无法通过内部沟通解决，建议寻求专业的法律咨询，以避免潜在的法律风险。

综上所述，面对员工不让加班、工具不让多用还让赶工的情况，我们应综合考虑员工权益、劳动法规、工作效率等多个方面。通过沟通、优化工作流程、遵守法律法规等方式，寻求双方都能接受的解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。