结论：面对强迫员工加班且员工被骂的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 情况说明：员工可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对强迫加班和被辱骂的不满，并要求公司改善工作环境和劳动条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，同时也有权获得劳动安全卫生保护，避免受到侮辱和谩骂。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供强迫加班和被辱骂的相关证据，如加班记录、辱骂录音或视频等。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等措施，以保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿精神损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼流程：诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决等步骤。员工需要聘请律师或自行准备诉讼材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。

额外建议：

• 保留证据：员工在面对强迫加班和被辱骂的情况时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、辱骂录音或视频、同事证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 寻求支持：员工可以寻求工会、同事或家人的支持，共同维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更详细的法律建议和维权策略。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述措施之一或多种措施来维护自己的权益，建议按照相关流程逐步进行，并保持耐心和冷静。维权过程可能需要一定的时间和精力，但只要坚持下去，就有可能获得应有的赔偿和尊重。

最后提醒：面对强迫加班和被辱骂的情况，员工不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。