公司劝退让员工手写的补偿金是否合法，关键在于劝退的原因及补偿金是否符合法律规定的程序和条件。以下是详细分析：

1. 合法劝退并支付补偿金的情况：

   • 若企业因经济性裁员等合法原因劝退员工，并愿意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，那么这种劝退行为是合法的。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，即使补偿金是员工手写的，只要双方对补偿金额和支付方式达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 违法劝退或未支付补偿金的情况：

   • 若企业无正当理由随意劝退员工，或未按照法律规定支付经济补偿，那么这种劝退行为是违法的。此时，无论补偿金是手写还是其他形式，都不能改变其违法性。
   • 如果企业劝退员工的原因是因为员工存在严重违反规章制度等过错行为，且企业能够证明这一点，那么企业通常无需支付补偿金，且劝退行为合法。但这种情况下，也不存在手写补偿金的问题。

3. 手写补偿金的注意事项：

   • 手写补偿金协议时，应确保协议内容清晰、明确，无歧义，且双方对协议内容完全理解并同意。
   • 协议中应明确补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 最好有第三方见证或公证，以增加协议的法律效力。

综上所述，公司劝退让员工手写的补偿金是否合法，取决于劝退的原因、补偿金是否符合法律规定以及协议的具体内容。员工在遇到此类情况时，应仔细审查协议内容，准确判断自身权益状况，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。