首先，如果老板对员工有非礼行为，这是极其严重和不道德的行为，也可能构成违法。在劳动仲裁的语境下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 立即报警或向相关部门投诉：

   • 如果非礼行为已经构成性骚扰或更严重的违法犯罪行为，员工应该第一时间报警，让警方介入调查。
   • 同时，也可以向公司的人事部门、纪检监察部门或其他相关部门进行投诉，要求公司对此事进行调查和处理。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，员工应该尽可能收集相关证据，如聊天记录、短信、邮件、视频、目击者证言等，以证明非礼行为的存在。
   • 这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者员工对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，员工需要明确列出仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、道歉、恢复名誉等，并附上相关证据材料。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 律师可以帮助员工分析案情、制定策略、准备证据材料，并代表员工与公司和仲裁机构进行沟通。

5. 注意保护个人隐私：

   • 在处理此类敏感问题时，员工应特别注意保护自己的个人隐私和名誉。
   • 避免在公共场合或社交媒体上公开讨论此事，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，如果老板对员工有非礼行为，员工应该立即采取措施来维护自己的权益。在劳动仲裁的语境下，可以通过报警、投诉、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等途径来寻求帮助和解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。